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Retour sur le Human Resources Summit – Édition spéciale IA

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Le HR Summit – Édition spéciale IA, organisé par la CCI France México, s'est tenu le jeudi 6 mars à l’Hotel Barceló et a rassemblé plus de 220 participants venus échanger sur l'impact de l'intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines.


Actuellement, seulement 12 % des entreprises mexicaines mettent en œuvre l'IA dans leurs processus d'attraction des talents, ce qui reflète la faible adoption de ces technologies dans le pays. Cependant, le marché de l'IA devant croître de 14 % d'ici 2030, le Mexique doit accélérer sa mise en œuvre pour éviter d'être distancé, surtout si l'on considère le déficit de talents technologiques : alors que le pays a besoin de 130 000 professionnels de la technologie, seuls 30 000 ingénieurs sont diplômés chaque année.


Une ouverture inspirante


L’événement a débuté avec les mots de bienvenue de Hajer Najjar, Directrice Générale de la CCI France México, suivis de l’intervention de Jean-Bernard Rolland, CTO chez Covalto et représentant de La French Tech México.


Ensuite, le Sénateur Rolando Zapata a marqué les esprits avec un discours soulignant l'importance de la formation face aux avancées technologiques :

« La technologie ne va pas remplacer les humains, mais elle peut remplacer un humain par un autre si nous ne sommes pas formés à maîtriser les outils de l'IA. »



Conférences et panels : une réflexion approfondie sur l'IA et les RH


La journée a commencé par une conférence donnée par Ale Jaime Fayad, de Mercer, qui a partagé que 84% des responsables RH croient que l'IA améliorera la productivité des entreprises, avec une augmentation possible de 30% de l'efficacité. Toutefois, il a mis en garde contre le risque de déshumanisation si son intégration n'est pas correctement gérée.


Il a également souligné que l'IA aura un fort impact sur des domaines tels que les ventes, le marketing, le développement de logiciels et l'expérience utilisateur, ce qui rend la formation permanente des employés essentielle.

Deux panels d'experts ont ensuite rythmé la journée :

Panel 1 : Mise en œuvre de l'IA dans les ressources humaines

Tania Arita (ManpowerGroup), Jessica Gallardo (Coppel), Mariano Miranda (BUO) y Ricardo Morell (Softtek México) ont abordé les principaux défis liés à l'adoption de l'IA dans les RH :

 

• La résistance au changement et la nécessité d'un état d'esprit ouvert à l'IA.
• Infrastructure et qualité des données : de nombreuses entreprises opèrent avec des structures fragmentées.
• Les clés d'une intégration réussie :

1. Disposer d'une source unique de données
2. Connecter les informations tout au long du cycle de vie de l'employé
3. Maintenir la cohérence dans la mesure des talents

Panel 2 : IA et automatisation stratégique

Oscar Santos (Santos & Becker), Andrés Gómez (BUK), Elida Godinez Ramírez (IBM) y Sergio Nouvel (Get on Board) sont tombés d'accord sur le fait que l'IA devrait optimiser les processus sans perdre le facteur humain.

• Que faut-il automatiser ? Les processus répétitifs tels que la gestion des salaires ou la sélection des candidats.
• Ce qu'il ne faut pas automatiser ? Les évaluations de performance, le feedback et les tâches qui requièrent une interaction humaine.
• Recommandation clé : avant de mettre en œuvre l'IA à grande échelle, il est conseillé de tester les outils dans des environnements contrôlés afin d'évaluer leur impact.
   

Workshops et networking : des échanges enrichissants


Parallèlement aux conférences, plusieurs workshops ont été animés par PeopleOPTI, Pernod Ricard México, Lara AI, Teamtailor, BanBajío et Coursera Enterprise LATAM. Ces sessions ont permis d’aborder la différence entre l’attraction et la rétention des talents dans un contexte marqué par l’IA, ainsi que les tendances et les défis mondiaux au Mexique.
 

Enfin, la journée s’est conclue par un espace de networking et des rencontres B2B, où des entreprises françaises et mexicaines ont exploré de nouvelles opportunités de collaboration dans des secteurs clés tels que les services, l’IT et la logistique.

 

• Seules 12 % des entreprises mexicaines utilisent l'IA pour attirer les talents, ce qui souligne la nécessité d'accélérer son adoption.
• Le marché de l'IA connaîtra une croissance de 14 % d'ici 2030, mais le Mexique ne pourrait atteindre que 5 % si des stratégies appropriées ne sont pas mises en œuvre.
• Déficit de talents technologiques : le pays a actuellement besoin de 130 000 professionnels de la technologie, mais seuls 30 000 ingénieurs sont diplômés chaque année.

Un grand merci !


Nous tenons à remercier tous nos partenaires et sponsors qui ont contribué au succès de cet événement, ainsi que tous les participants pour leur engagement et leurs échanges enrichissants.

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