Informes de eventos
Resumen del Human Resources Summit - Edición especial IA
El HR Summit - Edición especial IA, organizado por la CCI France México, se realizó el jueves 6 de marzo en el Hotel Barceló y reunió a más de 220 participantes para debatir sobre el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito de los recursos humanos.
Actualmente, solo el 12% de las empresas en México implementan IA en sus procesos de atracción de talento, lo que refleja la baja adopción de estas tecnologías en el país. Sin embargo, con un mercado de IA proyectado a crecer un 14% hacia 2030, México debe acelerar su implementación para no quedarse atrás, especialmente considerando el déficit de talento tecnológico: mientras que el país necesita 130,000 profesionales en tecnología, solo 30,000 ingenieros se titulan cada año.
Una apertura inspiradora
El evento inició con las palabras de bienvenida de Hajer Najjar, Directora de la CCI France México, seguida de la intervención de Jean-Bernard Rolland, CTO de Covalto y representante de La French Tech México.
A continuación, el senador Rolando Zapata subrayó en su discurso la importancia de la formación frente a los avances tecnológicos:
"La tecnología no va a reemplazar a los seres humanos, pero sí puede reemplazar a un ser humano por otro si no estamos capacitados para manejar las herramientas de IA."
Conferencias y paneles: una mirada en profundidad sobre la IA y los recursos humanos
La jornada inició con una conferencia impartida por Ale Jaime Fayad, de Mercer, quien compartió que el 84% de los encargados de RRHH cree que la IA mejorará la productividad empresarial, con un posible incremento del 30% en eficiencia. Sin embargo, advirtió sobre el riesgo de deshumanización si no se gestiona adecuadamente su integración.
Además, destacó que la IA impactará fuertemente áreas como ventas, marketing, desarrollo de software y experiencia del usuario, lo que hace indispensable la capacitación constante de los colaboradores.
Dos paneles de expertos marcaron el ritmo de la jornada:
Panel 1: Implementación de IA en RRHH
Tania Arita (ManpowerGroup), Jessica Gallardo (Coppel), Mariano Miranda (BUO) y Ricardo Morell (Softtek México) abordaron los principales retos en la adopción de la IA en RRHH:
- La resistencia al cambio y la necesidad de una mentalidad abierta a la IA.
- Infraestructura y calidad de datos: muchas empresas operan con estructuras fragmentadas.
- Claves para una integración exitosa:
- Contar con una única fuente de datos.
- Conectar la información a lo largo del ciclo de vida del colaborador.
- Mantener consistencia en la medición del talento.
Panel 2: IA y automatización estratégica
Oscar Santos (Santos & Becker), Andrés Gómez (BUK), Elida Godinez Ramírez (IBM) y Sergio Nouvel (Get on Board) coincidieron en que la IA debe optimizar procesos sin perder el factor humano.
- ¿Qué automatizar? Procesos repetitivos como la administración de nómina o selección de candidatos.
- ¿Qué no automatizar? Evaluaciones de desempeño, feedback y tareas que requieren interacción humana.
- Recomendación clave: Antes de implementar la IA a gran escala, es recomendable probar herramientas en entornos controlados para evaluar su impacto.
Workshops y networking: intercambios enriquecedores
Además de las conferencias, se llevaron a cabo varios workshops impartidos por PeopleOPTI, Pernod Ricard México, Lara AI, Teamtailor, BanBajío y Coursera Enterprise LATAM. En estas sesiones se analizó la diferencia entre atraer y retener talento en un contexto marcado por la IA, así como las tendencias globales y los retos en México.
- Solo el 12% de las empresas en México usa IA en la atracción de talento, lo que evidencia la necesidad de acelerar su adopción.
- El mercado de IA crecerá un 14% hacia 2030, pero México solo podría alcanzar un 5% si no se implementan estrategias adecuadas.
- Déficit de talento tecnológico: Actualmente, el país requiere 130,000 profesionales en tecnología, pero solo 30,000 ingenieros se titulan anualmente.
Por último, la jornada concluyó con un espacio de networking y encuentros B2B, en el que empresas francesas y mexicanas exploraron nuevas oportunidades de colaboración en sectores clave como los servicios, las tecnologías de la información y la logística.
¡Muchas gracias!
Queremos agradecer a todos nuestros asociados y patrocinadores que han contribuido al éxito de este evento, así como a todos los participantes por su compromiso y sus enriquecedores debates.
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